Wie Sie als Unternehmer Ihren Personalbedarf planbar und langfristig decken werden
Wir helfen Ihnen als Geschäftsführer dabei, planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region zu erhalten, ohne auf Zeitungsanzeigen oder Zeitarbeiter vertrauen zu müssen.
Echte Profis vertrauen auf unsere Arbeit
Unter anderem diese Fachfirmen profitieren bereits von unserer Methode, um Fachkräfte einzustellen und um ihre Bekanntheit im Markt spürbar zu steigern:
... und rund 40 weitere Betriebe aus
den Branchen Industrie und Handwerk!
Die größten Herausforderungen des Fachkräftemangels
Überlastung der Mitarbeiter
Wenn sich zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt, führt dies meist zu einer hohen Anzahl von Überstunden und aufgeschobenem Urlaub. Daraus resultieren nicht selten Unzufriedenheit und erhöhter Krankenstand im Team.
Wachstum wird ausgebremst
Wertvolle Aufträge müssen abgelehnt werden, da Sie aktuell nicht über genügend Mitarbeiter verfügen. Dies bremst das eigene Wachstum massiv aus und beschert gleichzeitig Ihren Mitbewerbern die von Ihnen abgelehnten Umsätze.
Attraktivität für
Fachkräfte steigern
Gut ausgebildete Fachkräfte können sich heute zwischen vielen potentiellen Arbeitgebern entscheiden. Sie als Unternehmer müssen sich nun gekonnt von den anderen abheben und auf sich aufmerksam machen.
Die Lösung:
Fachkräfte in wenigen Wochen durch unsere erprobte Methode einstellen
1. Sichtbarkeit
Wir nutzen die Sozialen Medien, um Ihre Stellenanzeigen den Fachkräften in Ihrer Region zu präsentieren. Wir ermöglichen es Ihnen zudem, dass potenzielle Mitarbeiter das Jobangebot während ihres täglichen Internet-Aufenthalts zu sehen bekommen, so dass diese nicht erst auf einem Jobportal danach suchen müssen.
Ihre potenziellen Mitarbeiter können die Stellenanzeigen überhaupt nicht übersehen.
2. Qualifizierung
Unser eigens entwickelter, digitaler Bewerbungsprozess erlaubt es Fachkräften, sich in nur 90 Sekunden auf ein Jobangebot von Ihnen zu bewerben. Ungeeignete Kandidaten filtern wir für Sie direkt zu Beginn aus, so dass Sie nur Bewerbungen von Personen erhalten, welche auch für die Stelle geeignet sind.
Dieser Prozess bieten Ihnen und den Bewerbern enorme Vorteile und baut unnötige Hürden ab.
3. Einstellung
Beim letzten Schritt unserer Methode sind nun Sie als Arbeitgeber gefragt: Sie erhalten die Kontaktdaten der Bewerber von uns und laden diese nun zum Bewerbungsgespräch ein.
Für einige unsere Partnerunternehmen war es neu, online generierte Bewerber anzurufen. Daher geben wir Ihnen bei Bedarf praktische Tipps mit an die Hand, damit Ihnen der Einstieg leichter fällt.
Jetzt erfahren, wie Sie planbar neue Mitarbeiter einstellen
Lernen Sie die Lösung kennen, womit auch Sie in wenigen Wochen ihre offenen Stellen besetzen und erfahren Sie, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region wechselwillig sind.
So vereinbaren Sie Ihr kostenloses Strategiegespräch:
1. Kontaktformular
Nehmen Sie sich kurz Zeit und beantworten Sie ein paar Fragen über sich und Ihr Unternehmen.
Das ist besonders wichtig, damit unsere Experten im Strategiegespräch optimal auf Ihre Ziele und Herausforderungen eingehen können.
2. Wir melden uns
Wir werden Sie zeitnah anrufen, kurz über Ihre Angaben sprechen und prüfen, ob wir schon andere Handwerker in Ihrem Gebiet unterstützen.
Am Ende vereinbaren wir einen Termin für Ihr kostenloses Strategiegespräch mit uns.
3. Strategiegespräch
In Ihrem Strategiegespräch unterhalten wir uns intensiv über Ihre Ziele und wie wir diese gemeinsam erreichen werden. Sie lernen unsere Strategie im Detail kennen und Sie erfahren alles darüber, wie eine Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen ablaufen wird.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
XP Steffen Metallbau GmbH
Durch die Zusammenarbeit konnten wir für unser Metallbau-Unternehmen innerhalb eines Jahres 7 neue Mitarbeiter gewinnen. Allesamt erfahrene Kollegen, darunter Metallbauer, Schweißer und Industriemechaniker, die super in unser bestehendes Team passen. Auch wenn wir vorher etwas skeptisch waren, hat sich die „K&L-Methode“ absolut bewährt!
Ergebnisse:
Zeitraum: 12 Monate
Bewerbungen: > 40 Bewerbungen
Eingestellt: 7 Mitarbeiter eingestellt
Fensterbau Baierlein GmbH
Wir arbeiten schon seit längerer Zeit mit Maximilian und Christian zusammen. Die Beiden sind sehr professionell, lösungsorientiert und gehen voll und ganz auf die Wünsche und Vorstellungen des Kunden ein. Dadurch konnten wir schon mehrere neue Mitarbeiter gewinnen.
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!
Ergebnisse:
Zeitraum: 6 Monate
Bewerbungen: > 20 Bewerbungen
Eingestellt: 3 Mitarbeiter eingestellt
Über K&L Unternehmerberatung
Wir helfen Industrie- und Handwerksunternehmen dabei, mithilfe digitaler Marketing-Strategien neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen, ohne Geld durch nicht mehr zeitgemäßen Maßnahmen zu verbrennen.
Unser Strategieberater Maximilian Losch (Mitte) war als Betriebswirt und geprüfter Ausbilder (IHK) in einem mittelständischen Unternehmen viele Jahre verantwortlich für die Einstellung geeigneter Auszubildender. Er wird mit Ihnen zusammen die Strategieplanung durchführen, mit welcher wir Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen werden.
Als Projektmanager übernimmt Christian Krauß (links) mit seiner ganzen Expertise die Umsetzung Ihrer Stellenausschreibungen und sorgt dafür, dass diese von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden. Seine Arbeit stützt der Wirtschaftsingenieur vor allem auf seine Erfahrungen aus dem elterlichen Metallverarbeitungsbetrieb.
Unser Standort
Unser Team sitzt im schönen Crailsheim, im sogenannten "Packaging Valley", zwischen den Großstädten Stuttgart und Nürnberg gelegen.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland und übernehmen die Planung und Umsetzung ihrer Online-Marketing-Kampagnen.
